档案分析法的设计步骤

　　前言：我们在介绍履历分析法的时候提到过档案分析法，档案分析是要把个体以往的经历作为考察的重点，从背景信息分析应聘者是否具备胜任某项工作的条件。但不管何种形式的个人信息提取，一般都应能够反映以下信息:应聘者个人基本信息、应聘者受教育状况、应聘者过的工作经验以及业绩、能力特长、职业兴趣等。（推荐阅读：“履历分析法简介”）

　　档案分析在设计时，可以参见下列步骤:

　　(1)个人基本情况:姓名、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、婚姻 状况、文化程度。

　　(2)求职岗位情况:求职岗位、求职要求(如收入、住房等)。

　　(3)工作经历和经验:以前的工作单位、职务、收入、离职原因 等。

　　(4)教育和培训情况:学历、学位、接受过的培训等。

　　(5)生活和家庭状况:家庭成员姓名、关系，兴趣，个性与态度。

　　(6)其他:业余爱好、未来目标等。