人才测评工作中测评人员的分类

　　测评人员的分类。一般来说，参与人才测评现场工作的人员大致包括测评的协调组织者、测评专家、主试、客户方派来协助工作的人员4类。 测评的协调组织者一般可以分为总负责人和现场组织协调员。 他们由测评公司和客户双方的有关负责人组成，大多只是负责协调组织工作。

　　测评专家，指那些对人才测评有深入研究并具有丰富实践经验的人士。他们大多是负责培训相关人员的，有时也担任主试工作，主持特定的测评活动，并在测评结束后为组织机构提供人事决策咨询。

　　主试，指那些由测评公司派往现场主持具体工作的人，他们指导被测者在各种测评工具提供的情境中作出反应，有时还要帮忙记录被测者的反应结果。他们具有人才测评的相关知识，具有完成相关工作的背景与经验。但很多时候他们也需要适当的专题性培训。

　　客户方派来协助工作的人员，他们的主要工作是协助相关人员开展工作。比如帮忙布置测评场所。他们不主持具体测评工具的使用，但他们对测评工作也有一定的影响。一般来说，测评专家和测评组织者是测评培训的施行者，而具体主持测评的人员以及测评工作的协助人员是培训的对象。具体主持测评的人员经过培训要掌握关于测评全过程特别是测评工具运用的 相关知识技能，测评工作的协助人员则要掌握做好测评服务工作的基木技能。