人才素质测评分类－－按测评的内容指标体系分

　　人才素质测评分类按测评的内容指标体系分类。按测评的内容指标体系可将人才素质测评划分为传统的德、能、勤、绩四个方面的人才素质测评。

　　德(品行)包括人员的道德品质、理论素养、信念坚定性、 形势洞察力、政策理解力、人才观、德才观、绩效观、事业心、廉洁心、忠诚度和公正性等;有时也指特定的心理素质方而的情感和意志因素，如情绪、情感、情操、 坚定、果断、顽强等内容。测评时可采用问卷、民主评议、调查法和模拟法。

　　能(能力)包括知识技能、判断能力、创新能力、决策能力、组织能力、表达能力、协调能力、反应能力和驾驭能力等;有时多指智力因素，如思维力、观察力、注意力、想象力和记忆力;有时还指身体能力和精力，包括对人员的身体形态及其发育水平、生理机能、运动能力、对环境的适应能力和感知能力等方而的测评。测评时可以通过各种仪器和运动项目进行检验，同时必须注意身体素质的综合性特点。

　　勤(勤奋耐劳)包括出勤率、勤勉性、敬业精神、吃苦耐劳、对艰苦环境的适应性等。

　　绩(绩效)主要是对实际业绩的考核。对于一个企业而言，包括总资产贡献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资产周转率、成本费用利润率、企业劳动生产率等。