人才素质测评指标体系的简介

　　(一)：人才素质测评指标的含义。人才素质测评指标是指能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点，它实质上是用人准则的具体化。人力资源管理的首要问题是通过科学的需求分析方法，揭示管理者、员工的素质要求，这是进行人员选拔、培训、安置、考核和实施报偿的依据之一。

　　人才素质测评指标是人才素质测评指标体系的基本单位。根据测评对象、测评目的和要求，选择一系列评价点。如专业知识、责任心、事业心、决断能力等测评指标。这些测评指标的集合组成测评某一类型人员的测评体系。测评指标体系和其测评结果的表现形式构成某类人员的测评工具。

　　(二)：人才素质测评指标体系的构成。人才素质测评指标体系是由一群组合特定、彼此间相互联系的测评指标组 成，而且每个测评指标又具有自己的独立性，一个测评指标只代表人员素质的某一侧面。所以，人才素质测评指标体系反映了人才素质测评所要控测的各个方面，它是进行人才素质测评工作的基础。

　　人才素质测评指标体系体现了人员使用的基本要求，通过各种指标的组合，完整地体现测评的要求和目的。人才素质测评指标体系也反映了人员质量检测的投入产出关系，每项测评指标都是针对与企业存在相关利益的对象的投入和产出的比较。人才素质测评指标体系还鲜明地表现了各项指标之间的内在联系。