笔试测评方法试题编制的作用与要求

　　笔试测评方法试题编制的作用与要求：(一)：笔试测评方法试题编制的作用：(1)试题编制是笔试测评方法的核心。整个笔试测评方法操作的全部过程以试题的编制为中心，分为前、后两个部分。前部分包括确定笔试目标、笔试标 准、笔试内容、笔试方法和编制笔试计划;后部分包括印刷试题、执行笔试、评卷和成绩的使用。

　　(2)试题编制影响笔试测评方法的有效性。一次笔试所要测验的内容是十分丰富的，每一具体内容又可以从不同的角度、按不同的深度编制成许多问题。 但是，由于受到被测评者紧张智力劳动持续时间的限制，一次笔试的实施时间不能过长。而在较短的时间内又不可能回答完从所要测验内容中编制出的全部问题，只能从所要测验的内容中选取部分内容。因此，编制试题和试卷既是选取测量样本的过程，又是制造和选取测量工具的过程，它是确保测评质量和笔试有效性的关键环节。

　　(二)：笔试测评方法试题编制的基本要求编制笔试测评方法试题是一项复杂的智力劳动，试题编制人员除了掌握测评方面的知识外还要有一定的编制试题的技巧。一般来说，试题编制应符合如下要求: (1)测评的内容应符合大纲的要求，不应该有超出大纲的难题和没有测评意义的偏题。

　　(2)提出问题的方式和设置解题任务的情境应该是新颖的。

　　(3)问题的含义是明确的，应避免界限不清或模棱两可，用语要求简练准确， 解答要求清楚具体。 

　　(4)问题的正确答案是有定论的，不是模糊不清的。

　　(5)试卷中试题的难度比例、考察深度应以人员素质测评的目的为基础，要有适当的难度和较高的区分度，以使测评更具有针对性。

　　(6)试卷考察的覆盖而广，考察点分布合理，考察的内容对整个人员素质测评活动有足够好的代表性。

　　(7)试卷中各试题要有相对独立性。任何一个试题的正确解答不要构成对其他试题正确解答的提示，任一试题的正确解答不能以其他某一试题的正确答案为前提。

　　(8)试卷中的试题排列要合理。同种类型试题的前而应扼要说明该类试题的解答要求，使被测评者明确应该做什么、怎么做、答案应以何种形式出现。