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人才测评

四种性格偏好尺度的解释

来源:未知 作者:LSTEST 日期:2013-08-28

        1:内向与外向:注意力集中的方向、能量的流向内向:注意力和能量都汇聚于内部世界。独自一人感到振奋,喜静多思,避免成为注 意的焦点,只与少数人共享个人隐私,听得比说得多,先思考后行动,做事谨慎有耐心,不 露表情,独立,负责,细致周到,较之广博更喜欢精深。 外向:注意力和能量都汇聚于外部世界。与他人一起感到振奋,希望成为注意的焦点,愿与他人分享信息,说得比听得多,先行动后思考,易于被了解,热情交流,反应迅速, 喜欢快节奏,较之精深更喜欢广博。

 

        2:感觉与直觉:收集信息、感知外界的方式 感觉:通过五官感受世界,相信真实有形的东西,崇尚现实与常识,喜欢运用已有的技 能,关注具体细节,喜具体明确。 直觉:相信灵感和推理,崇尚想象力和新事物,喜欢学习新技能,着眼于未来,快速做 出结论,重可能性,讨厌细节,凭爱好做事,对事情的态度易变。

 

        3:思维与情感:做出决定和判断的方式思维:以客观理智的方式做决定,客观分析问题,崇尚逻辑、公正、公平,可能被视为无 情、冷漠,认为诚实比机敏更重要,认为只有合乎逻辑的情感才是正确的,受成就欲望驱使。客观方式决策,坚信自己的观点正确,不考虑他人意见情感。 情感:以个人价值来做决定,设身处地,有同情心,看到规则的例外性,自然想让别人快乐,易于被人理解,考虑决定对他人的影响,和谐、宽容、喜欢调解,不按照逻辑思考。

 

        4:判断与知觉:应对外界世界和生活的风格判断:喜欢井然有序的感觉,事情被解决好后最快乐,设法管理和控制生活,先工作再玩,确立目标并按时完成任务,急于做决定而避免期限的压力。 知觉:试图去理解生活而不是控制生活,只有被迫做决定时才感到压力,先玩后工作, 当有新情况时会改变目标,喜欢适应新环境,随机、灵活、变化,做决定前总想看看还有没有新信息,拖到最后一分钟。喜欢收集新信息而不是做结论,喜欢开始许多新的项目,但不完成。

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