职业兴趣测验的理论背景-霍兰德理论

        霍兰德在研究职业兴趣的共同性和差异性之中找到六个测查维度：操作取向、研究取向、艺术取向、社会取向、管理取向、事务取向。其理论假设主要有：

        1：大部分的人可被归于六种人格类型的一种。

        2：现实社会中存在六种工作环境。

        3：人们倾向于寻找和选择那种有利于他们技术、能力的发挥、能充分表达他们的态度、实现他们的价值、并使自己能扮演满意角色的环境。

        4：一个人的行为是他本人个性和环境特征相互作用的结果。

        5：个体类型和环境类型的一致性、和谐度的程度可由一个六角形模型来解释和 评估。

        6：个体内部或环境内部自己的相容性程度也可以用一个六角形模型来决定。