职业兴趣测验的适用范围及其使用

        对某种职业感兴趣并不意味着具备从事这类职业的能力。因此对被测对象的安置需要结合其他信息，例如职业能力倾向测验的结果。

        职业兴趣总有其主导的一种类型，但在现实生活中，纯属于某一类的职业兴趣是极罕见的，大多数人都是几种类型的结合。例如，某人的职业兴趣以管理型为主导，兼具社会型和研究型的特点。

        当六种职业兴趣都没有大于或等于8分时，并不能说明被测对象对什么都不感兴趣。 只说明与全人口平均的偏好水平相比，被测对象的偏好水平并没有显著的参考意义。出现这种情况可以参考具体的分数，如果有的类型得了7分的话，则该类型仍有参考意义； 但如果连7分也没有，则需要进一步参考其他测验的结果才能做出结论。