人才测评试题的编制介绍

        人才测评试题有很多种类型，主要由测评模式、测评项目和测评内容等所决定。

        (一)：从测评模式的角度分

        1：笔答式试题———如心理测验、知识测验等主要采用笔答式题目。

        2：口述式试题———如结构化面试和无领导小组讨论等主要采用口述式题目。

        3：模拟操作式试题———如管理游戏、角色扮演等主要采取模拟操作式题目。

        (二)：从测评项目的角度分

        1：知识测评试题——主要包括常识性问题、综合性知识和专业方面的知识。

        2：智能测评试题——与分析和解决问题有关的题目，主要考查被测对象思维方面的能力。例如：一位女士拿着100元钱的支票去超市买了一个价格78元的礼品。正好超市工作人员发现无零钱找兑，所以拿着支票到银行换了100元零钱，然后找给那位女士22元，过了一段时间，银行工作人员找到超市说，该支票是假的，超市除了返回100元钱 之外，还应支付15元的费用，超市照做，现在请你算算，礼品的进货价38元，整个过程超市损失多少钱。

         3：意愿测评试题——涉及兴趣、爱好、价值观等方面的问题。例如：假如报酬相同，你愿意当图书管理员还是大学生辅导员？

         4：人格测评试题——对某些人格特征的问题，例如“是否乐于与人沟通和交往”、 “情绪是否经常保持稳定”等问题进行测评。

         (三)：从测评的内容分

         1：背景性试题———围绕个人的相关问题包括家庭、教育水平、成长经历等设置 试题。

         2：情景性试题———通过一些假设性的情景要求被测对象设身处地作出应答。

         3：行为性试题———通过可能已经发生的事来了解被测对象在此情景下实际会是如何做的。

         (四)：从测评的形式分

         1：提供型：要求被测者提供答案，如填充题、简答题、论述题、论文题、案例分析等。

         2：选择型：要求被测者在指定的选项选出正确的答案，如选择题、是非题、匹配题等。