我国早期的人才素质测评思想

        我国是一个具有五千多年悠久文化历史的国家，在众多的古代思想家、哲学家、史学家 的著作中，蕴藏着丰富的人才素质测评思想。我国古代从汉朝开始，在人才选拔上就实行推荐制，到隋朝，隋场帝在人才选拔上创行科举制，以考试成绩作为选拔人才的标准，这可能是世界上最早的人才素质测评方法与实践。虽经千余年的演变与发展，直至今日，世界各国所采用的各种形式的考试制度和方法，包括升学考试、公务员录用考试、专业技术职称考试等， 其本质都是沿用和继承了中国古代的科举制，开科取仕，以考试成绩选才。美国著名心理学家詹森在其《心理测验纵谈》一书中写道：“世界上最早使用正规测验的国家是中国。”美国著名心理学家墨菲也曾说过：“心理学的第一故乡在中国。”而具有极为丰富的心理学思想的中华民族，在近百年的现代心理学发展道路上，却找不到自己灿烂辉煌的历史踪迹，而妄自菲薄、崇洋媚外。为了增强我们的民族自尊心、自豪感，很有必要回顾一下我国古代人才素质测评思想的历史。

        早在春秋战国时期，孙子提出了智、信、仁、勇、严的选刁‘标准，认为统兵将帅必须具备的 基本素质应是足智多谋、赏罚分明、勇敢果断、树立权威、深孚众望。孙子特别强调指导战争 的统帅和将领对于战争的重要性的认识，即决定战争胜负的五个基本因素：政治、天时、地理、将领、法制，其中将领是最重要的一环，在军事人才的各项素质中，孙子把智能素质放在第一位，他主张任人唯贤、反对任人唯亲的选拔人才的标准和方法。

        刘邦能以一布衣登上帝王的宝座，其重要原因是他重视人才、善用人才。刘邦用人思想主要有三个方面：第一，知人善任，善用能人。刘邦在打败项羽称帝之后，大宴诸将，席间，让他们畅所欲言，说说自己何以得天下，项羽何以失天下。群将众说纷云，没有说出主要原因。 刘邦曰：“夫运筹帷握之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈晌，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之， 此吾所以取天下也。”第二，宽容大度，不计前嫌。刘邦在用人上能兼容各种人才，不计前嫌，不念旧恶，以德报怨，宽容大量。第三，不拘一格选拔人才。中国古代有识之士，早就主张在用人上实行兼术，即“君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂”。刘邦对各种人才兼容并包，兼收并蓄，用人所长，容人小过。刘邦用人确实做到不拘一格，不稽谱牒，不问身份，不计前过，只问其才能和实绩，即所谓“爵以功为先后，官以能为次序”，一律论功行赏，量才录用。