人才素质测评发展在当代中国受到的阻碍（二）

       1995年12月国家人事部在北京召开了全国人事厅局长会议，宋德福部长在会议上强调人才素质测评工作在搞好整体性的人才资源开发中的作用，他提出要发展人才测评事业。 人才测评是实现人才合理流动、合理使用的一个重要手段，是人才资源开发和使用不可缺少的一个组成部分。19%年国家人事部张学忠副部长在全国人才测评暨地方考试录用工作会议上，以大量的篇幅专门谈人才测评工作，他在讲话中指出，人才测评是适应现代科技进步、经济和社会迅速发展对人才资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴领域，是建立在教育学、心理学测量学、行为学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系，它对人的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合测评，从而为公务员录用、晋升，企事业人才招聘、选拔，各类人员求职、流动提供服务。

        在这样一个良好的大环境下，1998年12月张卿华、王文英在苏州成立了我国第一家人才素质测评专业公司—苏州市华英人力咨询服务有限公司，为人才素质测评工作走进市 场开辟了新路，为了适应市场需要，走强强联合的道路，2003年2月成立了“创元集团华英人力资源开发有限公司”，该公司多年来在人才招聘、人才选拔及人才资源管理等方面，为 社会各企事业单位和行政部门提供了有效地服务，受测人数达数十万人，为引进优秀人才， 提高劳动者素质，促进经济发展作出了积极的贡献。为了创建适合我国情况的本土的、先进的心理素质测评和方法体系，他们于2007年3月，在有关部门的大力支持下，又组建了“苏州本土心理素质测评研究所”。