面试的四个作用介绍

        任何一种测评方法只有当它具有特殊的功能时，才有存在的必要。面试与其他素质测评方法相比，有以下几点功用：

        （一）：可以有效地避免高分低能者或冒名顶替者入选在招聘录用过程中，我们往往会发现有的人笔试成绩很高，但面试时却语言不流畅，对所提出的问题回答肤浅，观点幼稚，所答非所问；有的则只能死背书本，分析问题和解决问题的能力很差；有的则是冒名顶替者，面试可以使其暴露无遗。

        （二）：可以弥补笔试的失误测验或文化考试，有的人或因误解其意，或身体不佳，或学习条件差，或现任工作繁忙，来不及温习文化课程等原因，而没有发挥好。如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。如果再采用面试形式，那么这些人就可以有机会再次表现。在实际招聘工作中发现，有的人虽然笔试成绩不很高，但在面试中对答如流，专业能力很强，显示出很大的发展潜力。

        （三）：可以考查人的仪表、风度、修养、自然素质、口头表达能力、反应能力。

        （四）：可以考查一个人的知识、能力、经验及品德。