绩效管理关心经营层面所面临的广泛问题，包括组织运作的有效性、组织目标的总体追求方向等。 　　 　

　　绩效管理的内容。绩效管理关注绩效的改善。它不仅注重完成了什么，还注重任务是如何完成的。 　　 　　

　　绩效管理涉及到组织发展方向、对员工绩效的评价与控制，还涉及到组织的核心能力以及团队、个体的能力。只有持续有效的绩效管理开发过程才能实现绩效的改善，绩效管理强调各级管理者的参与。