如果一个人，没有目标，那是一件很可怕的事情，因为他不知道自己该努力奋斗的目标在哪里，不知道自己要如何行动，不知道要为实现此目标做何种努力。其实，最主要的原因是不了解自己。在企业里也是这样，一般都会设立绩效考核的指标，然后让员工们按照这个指标努力的工作完成指标。但是，这个指标的设立怎么才是合适的呢？怎么样才能发挥员工的最大的能力呢？怎么能发掘一些员工的潜能？企业需要对员工进行360评估。

　　360评估的作用是为了让员工客观真实的从别人的评价中发现自己在别的人眼中是如何的，是否与想象的自己是一样的呢？自己有些什么特别的优势之处？自己的不足又是什么？可是，员工常常会惧怕这样的360评估，害怕评估的结果是和自己想象的不一样，害怕知道自己的不足，害怕这样不可预知的结果。

　　就像是人对于未来是充满向往却又惧怕的一样，对于未知的恐惧。

　　从前有位军阀处决死刑犯时，都会让犯人选择是要直接枪击毙命或是选择从左墙的一个黑洞进去，命运未知。可是所有的犯人都宁可选择枪击毙命也不愿进入那个不知里面有什么东西的黑洞。后来有士兵好奇的问军阀如果走这个黑洞的话是会有什么结果啊？军阀笑笑说道其实走进黑洞的人只要经过一、两天的摸索便可以顺利地逃生了，只是人们都不敢面对不可知的未来罢了。

　　Don't be afraid，未来虽是不可预知的。你也不必惧怕这样的360评估结果。更清楚的了解自己那才是最好的呢！