小编最近新买了一个新科技产品，拿到手的时候捣鼓了很久都没有个所以然，朋友在一旁细心的提醒了我一下，看一下说明书怎么用吧。小编恍然大悟。对啊，“说明书”是以应用文体的方式对某事或者某物来进行相对的详细描述，是方便人们认识和了解某事或者某物的小纸条，或者是小册子。

　　企业在进行人才管理的时候常常会使用到一个工具就是360评估，那么小编今天就给大家展示一下360评估的说明书是怎么样的呢！

　　名称：360评估说明书
　　本说明书适用于普遍360评估。
　　说明：360评估反馈是指由员工自己，上司，直接部属，同仁同事甚至顾客等从全方位，各个角度来评估人员的方法，评估内容可能包括沟通技巧，人际关系，领导能力，行政能力等，通过这些的评估，被评估者可以从自己，上级，部属，同事甚至顾客处获得多种角度的反馈。也可以从这些不同的反馈清楚的知道自己的不足，长处与发展需求。
　　用途：360评估本身所具有的评估准确性，可接受性和高参与性以及对个人，团队和组织产生的价值，企业人力资源管理的任何环节都可以利用对360评估的反馈获得，根据实际的应用情况来看，360评估可以运用于以下的两类评估：
　　1.发展类的评估：个人发展，领导力评估与发展，培训需求分析，培训效果评估。
　　2.绩效类的评估：绩效评估，内部选拔与晋升，团队分析。
　　以上就是360评估的说明书，你的企业，会用360评估了吗？