最近，小编常常开始思考人生的价值，不知道这是不是初老的症状，但是小编实际上是一个年轻的嫩肉。而小编思考最多的问题，就是小编自身的能力到底有多大，有没有强大到能够独挡一面的机会。就在小编百思不得其解的时候，突然灵机一动，想起了360评估这个能力评估的专家。
 
　　小时候，我们最渴望的就是快点长大，因为我们总是觉得，长大之后，我们就能自由自在，可以实现很多很多当下没有办法实现的事情。但是长大之后，我们站在现实中，才发现，原来长大，也会这么无能为力。而且更糟糕的是，小时候不会疑惑自己的能力有多强，长大之后却会。于是，我们便开始会深入无限的疑惑之中，到底我们对自身的认识有多少。幸运的是，在我们长大之后，进入职场中，会有360评估考帮助我们认清自身的强项和弱点。
 
　　360评估，顾名思义，就是360度全面评估。所谓全面的评估，就是与员工的工作会发生直接关系的不同层次的员工对该员工进行评估。因为不同层次人员所处的位置不一样，所以思考的方式以及所持的观点都会不一样。在这种模式的评估下，我们才能更全面地了解自己，才能找到自己的前进的道路。所以360评估可以说，是企业中对员工能力的评估专家。
 
　　360评估在评估结束后，会生成一份360评估的报告。在这份报告中，不仅员工可以看到自身的被评估情况，企业管理者也能掌握员工的工作能力，正如绩效考核管理一样。这两个主体或许在企业中扮演的角色不同，但是他们最终的目的都是殊途同归的，就是让员工自身的实力变得更强。根据自身的调整和外界资源的帮助，员工的工作能力在下一轮360评估中，必定会表现得更好。
 
　　我们都难免经历对未来感到迷茫的阶段，但是不要害怕，因为慢慢我们就会发现，未来是会渐渐清晰的，就像360评估让我们慢慢了解自己的能力一样。