无论是男人还是女人，老人还是小孩，都需要“安全感”。这种安全感的需求或者来自于亲人、朋友的精神陪伴、或者来自于生活的习惯、或者来自于周围的环境。而对于工作占据生活大多数时间的年轻人来说，安全感的来源之一，必定不会缺少企业的管理和文化氛围。360评估，是一个能够给员工满满安全感的管理工具。
 
　　我们之所以会对未知的事情感到害怕，是因为我们无法把握它。那么，如果我们能够掌握这些事物，安全感自然就迎面而来。小编在之前的文章中，写过现代的年轻人，因为快节奏的社会生活，对自己的能力越来越感到迷惑。我们似乎每一天都是忙碌的，然而，要是认真地问自己究竟在忙些什么，有些人还真的答不出来。因此，我们就会产生一种对未来感到失望甚至是恐惧的心理。这不仅对个人来说是一件很无措的事情，而且对于企业来说，也是一件很困扰的事情，所幸的是，360评估能够帮助我们避免这一种两难的事情。
 
　　360评估之所以会被企业和个人接受，除了它能帮企业更好地管理员工之外，更重要的是它能让企业管理者和员工自身都清楚地知道员工的工作能力或者是工作的强弱项。在双方都掌握这些信息之后，无论是企业管理者或者是员工自身才有机会更好地安排员工的工作，摆正员工的位置，才能让企业的文化氛围处在一个比较明确的环境之中，避免未知的迷茫。
 
　　在情侣之间，据说最常会问出的问题是：你喜欢我吗？这是没有安全感的表现，也是对自己不自信的表现，因为不知道自己的地位到底在哪里，所以便迫不及待想要寻找答案。这样的做法，对于员工和企业之间的关系，同样也是适用的，而360评估能解决。员工不知道自己的能力在哪里，开始疑惑能力是否和薪酬成正比。而在个人的心理活动中，我们总是会觉得自己的付出比得到的多。这个时候，如果有360评估对员工进行的评估报告，员工或许就会恍然大悟。
 
　　360评估是一个企业管理的常用工具，其中的原因，不乏它能给员工和企业管理者安心的感觉。