莎士比亚有句名言：“一千个读者，就有一千个哈姆雷特。”意思是说，每个人因为生活阅历和生活体验是不同的，看待人或事物的角度都是不同的，成像也就有所不同。而360评估，就是根据这种“一千个哈姆雷特”的想法来执行的。


　　每个人都是独特的个体，基于社会的进步和复杂性，就变成了一个不断进步和吸纳了各种元素的复杂体。若企业想用好这样的员工，就必须认识这个整体的全部。而认识这样的复杂体，单凭一个人的能力，似乎有点困难了。而且要把员工应用到适合自己的环境中，也需要企业抽丝剥茧出员工适合企业的特质，这又是一件难事。所以说，这需要发动群众的力量，多方面地认识一个员工，才能算是真正地把人才用到了实处。


　　很多企业会选择360评估，就是因为它有这方面的特点。“横看成岭侧成峰”，看的角度不同，得出的结论也就不同。但是在另一方面，得到的结论越多，说明离事实的真相就越接近，毕竟任何事物都是殊途同归的。360评估，能提供多方面的角度，让企业及员工了解员工的长处，潜能及短处，选择的又是与评估人有密切联系的人，这样的方法，更具有权威性，得出的结果，也会更有说服力。


　　管中窥豹，定会让你止步不前。多方面看待问题，评估个人，才能让你有所进步。而360评估，就是专注于此，给你找一千个读者，塑造你在别人眼中的形象。