浅析360评估意义
来源:朗识测评|作者:青青|发表日期:2016-11-14

  360评估,是自我了解的第一步,能够帮助被评估者了解个人优势与潜在发展的机会,对今后完善提升工作能力有确实的意义和引导作用。

  基于参测者(被评估者、上级、平级、下级和客户)的评估数据以及评价尺度标准,做出的培训评估建议:

  (1)优:持续地展现出优异的行业水平,无需培训。

  (2)良:比大多数人更优秀,几乎不需要培训。

  (3)中:与其他人相比处于平均水平,需要一些培训。

  (4)可:有时候比大多数人更差,需要接受特定的培训。
  
  (5)差:基本缺少能够产出有效结果的行为,需要接受深入的培训。

  因此,360评估对个人而言:通过专业报告汇总的被评估者5大优劣势及建议,有针对性提高工作技能,事半功倍的开发潜在能力,争取成为团队中无可替代的角色。

  使用评估分析团队人员普遍存在的工作发展共识区及盲区,结合团队实际情况进行改善,从而提高团队凝聚力及竞争力,成为企业的中坚力量。

  使用360评估结论,整理员工培训技能需求,因材施教,提高培训效率,节约培训时间成本,为企业培养高素质人才。
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