你是不是还在因为每次投递的简历都如同石沉大海而苦恼呢？本来凭你的专业背景，学历，工作经验，工作能力可以找到一份更好的工作。那么我想可能是你的简历出了问题，他不能引起HR的兴趣，你该适时做一个简历诊断了。一般情况下，求职者的简历会出现以下问题。

        问题一、简历不“简”或者“过简” 很多求职者的简历长篇大论，内容繁杂重复，HR根本没有那么多的时间关注你的简历内容，只会令他们错过你简历中最关键的信息，所以简历篇幅基本要控制在1-2页纸，最好1页。 简历简单是好事，但是过于简单什么都没有交代清楚，也不可以，因为HR总得在你的简历中发现一定的信息量。

        问题二、缺乏条理 一份简历的基本内容包括个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等，HR关注的是有重点的，比如你的学校、专业或者工作经历。有的求职简历这些信息布局不合理，缺乏条理，结构层次混乱，严重影响阅读，让HR找不着重点。

        问题三、目标不明 特别是对于很多应届毕业生来说，由于就业压力比较大，加上挑三拣四，很多人都会选择“先就业后择业”，不过过分的是有的人“饥不择食”，比如你的专业明明是机械工程，就业目标也是机械类，可是你却把简历发给了做金融的企业。我想HR绝对有理由相信你是在浪费他的时间。

        问题四、内容不真实 即使一个谎话连篇的人，也不希望有人跟你撒谎，因为我们都认同：诚实是最基本品德。许多人为了获得面试机会，简历中“夸张”的手法用的过多，虚假成分太多，过于注重包装，俗语说“智者千虑，必有一失”，谎话始终是谎话，即使简历中虚假信息不被拆穿，获得面试机会，面试也可能被发现。不反对包装，但要用的合适，要借助你已有的资源。

        问题五、不注意细节 如果说你是HR，在一份简历中发现错别字，你会怎么想。本来你的简历已经被HR认可了，可是在打电话通知你面试的时候发现你的手机号是十位的，绝对也是你自己损失。 结束语 在你做梦希望打开职场大门，获得理想工作的时候，一定要清醒的认识到自己那把打开职场大门的“钥匙”还有哪些不足，根据存在这些不足，制作简历对症解决。