网络求职到底都有什么优势？从下面这组数据中就可以看出来。
    就2011年来说，我国各大高校毕业生人数高达660万，毕业生的初次就业率为70%~75%，其中通过学校和人才市场举办的各种大小型招聘会实现就业的占了35%，另外40%就是通过网络求职平台来实现就业的。我曾经听过这样一个冷笑话：“大学毕业就意味着失业。”虽然求职的方式方法多种多样，但是在网上发布求职简历的毕业生还是占了七成以上，为什么毕业生们都如此的钟情于网络求职？据了解，网络求职具有以下几个优势。

一、信息量大、更新速度快
 

    通常在大型的招聘网站上，随时都可以查询到数千上万的招聘信息，而且更新的速度非常快，这从最根本处来说就已经完全满足了求职者随时随地了解企业的需求情况。

二、网络平台的效率高
 

    网络平台的求职效率到底有多高？如果没有网络的话，我们多数只能看到本地的求职信息，如果想到外地去工作的话，就要先亲自跑一趟到当地的人才招聘市场了。可是现在通过网络平台，我们就可以很轻松的了解到各地正在招聘的企业需要招聘的是什么职位、有哪些岗位要求、工作区域和资薪待遇等，然后只需要在网上发生邮件简历，就可以了。

三、没有地理限制
 

    与以往的求职不同，网络平台给求职者创造出了更多的就业机会，解决了地域限制的规定，也免去了异地求职的舟车劳顿之苦。除此之外，网络平台也为许多院校的学生创造了平等竞争的机会。

四、经济实惠
 

    网络求职撇开了亲自到外地寻找工作的麻烦，对于拮据的大学生来说节约了大笔的费用，例如纸质的简历制作、交通、通讯等费用，是非常经济、实惠的。

五、求职成功率高
 

    网络求职能够发展成为当下的主流求职渠道，关键是取决于其高效的求职成功率的，通过调查、采访求职者的数据显示，起码有五成以上的求职者都是觉得通过网络求职比较容易成功。

    有句话是这样说的“无论是黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫。”其实求职也是一样的，无论你是通过什么方法来求职，只有找到合适的工作才是关键所在，因此也少不了让人才测评网站上的职业测评来帮忙，求职者本人也要更加积极主动的寻求更加有效率的各种求职渠道。