大多数求职者在第一次求职前，还没有对自己的价值观有明确的认识，当很多求职者在岗位想转变职业角色时，往往会计划落空。只得另谋其他。而考研重返校园，提高学历以求得理想职业就是当下最普遍的一种观点。但是这种选择其实是非常片面的，因为它忽略了职业规划中最基本的路径—自我认知，认识外部世界、人职匹配。

        但是我们同样可以看到有利的一面；有过工作不称心如意的挫折，可以更好地激发自身进行内省和职业规划的意识。有了求职的经历和自己的工作人际网络之后，再次走出校园时也拥有了更多的资本和资源。而这些资本和资源，不但会在你再次求职时有用，在之前你的职业规划中也已经给你带来种种帮助。他们能帮助你更深刻地进行自我认知或者职场工作世界的分析。

        职业锚是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度，价值观与天赋的自我认知，它体现了个体真实的自我。职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位，决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽，决定个体在工作中是否有成就感。对职业锚的内省是每个人在职业成长道路中必然经历的一步。虽然说职业锚的确定通常需要经历十多年的共同作经验，一般在四十岁左右才真正明确，但是其形成是不断发生变化着的，是在不断探索的过程中所产生的动态结果。尤其在个人初入职场时，才干和能力往往已经达到了人生过程中一个阶段性的高峰，而动机和价值观的明确成为职业锚初步明确这一时期的主要影响因素。