职业选择策略是青年在选择职业时采取的应对方式。这些应对方式与其所具有的应对资源有关，包括个人背景资料中的性别、年龄、学习与工作情况、社会支持情况以及个体的心理资源情况，具体表现的特点如下：
 

         1：求职优势自我评估越高，个体越倾向于采取问题解决型的策略。求职优势自我评估越高，表明个体所具有的能够满足环境要求的资源越丰富，因此经过认知评估后，个体越容易认为自己所具有的资源能够与环境的外在要求之间达到平衡，从而倾向于采取积极的职介针对问题的策略，但是逃避型的策略与寻求社会支持型的策略并不受求职优势自我评估的影响。

        2：寻求社会支持型策略的运用水平受研究对象对社会支持利用度的影响。 社会支持利用度越高，则表示其越善于通过寻求社会支持策略来处理职业选择问题。逃避型策略也受研究对象对社会支持的利用度的影响，即个体越是不能利用社会支持，则越倾向于采取逃避问题的策略来解决问题。

         3：寻求社会支持型策略的运用水平受其自信水平的影响。个体的自信水平越低，则越倾向于从外部寻求社会支持来处理职业选择问题，研究对象逃避型策略的运用也受到其自信水平的影响，个体越不相信其有控制环境的能力，则越倾向于通过逃避的策略处理职业选择出现的问题，问题解决型的策略不直接受自信水平的影响，而是受自我效能水平的影响。