职业决策是个人为了达到某个目标，对未来一定时期内有关活动的方向、内容 以及方式的选择或调整过程。从职业决策的方式来讲，决策既可以是个人活动的选择，也可以是对这种活动的调整；从决策的时间来讲，决策既可以是长期性的决策，也可以是短期性的决策。总体而言，职业决策是一种对青年实现发展目标的策划活动，这种活动具有明显的特点：

        (1)：目标性。青年职业决策的目标是可以用数量表示为自己的职业选择做出的速度、程度等。决策就是为了达到一定的目标，或是为了解决某一个问题，同时要达到的目标必须有一定的定址标准，因此青年在做出职，决策时首先必须确定目标，目标是决策的核心，个人在一定时间内完成任务程度的标志，同时也是制定与执行决策计划的方向。

        (2)：可行性。职业决策是行为的选择，是为了采取可行的策略达到选择适合的职业。青年总会去试用各种效果不同的途径和方法，因此，无论是采取什么样的策略，决策都是从若干个可行方案中选择与自己吻合的一种，如果仅有一种选择策略就无所谓决策了。

        (3)：选择性。职业决策的过程实质就是不断选择的过程，个人的发展就是建立在对决策方向与决策行动的选择基础上，个人通过比较、分析，要求他在两个或多个方案中做出选择符合个人的行动方案。

        (4)：风险性。职业决策过程中，还存在着一定的风险，青年在而对各种选择方 案时首先要做好必要的心理准备去挑战这些决策可能带来的风险。

        (5)：动态性。职业决策不仅是一个过程，而且还是一个不断循环发展的过程， 青年职业决策的日的就是为了使自己能够适应工作环境的要求。然而，外部环境总是在不断发生着变化，青年必须根据这些变化，做出可以调整的活动，实现个人与职业的动态平衡。