有人喜欢国企，有人青睐民企，也有人向往外企。而有意进入外企的人常常很关心外企的面试，知道外企并不都像国企一样看重学历、成绩等硬性条件，而更看重人才的真实实力。下面便是朗识小编为大家总结的外企面试最喜欢问的8个问题。

 

1.谈谈你自己

 

        这个经常是外企面试首先提问的问题，很多还要求用英语回答。你是不是也是习惯于遇到这种问题时就说了自己的姓名、年龄、学校、爱好等等之类的？其实，这些在个人简历里已经写得清清楚楚，而外企HR希望听到的则是你简历里没写到的，吸引人的亮点。比如说你有哪些特质才能能够说明你能胜任这份工作，或者是你做过哪些成功的工作。

 

2.你为什么想要这份工作

 

        这个问题考察的是你应聘这家公司的动机。与HR对话时，聪明的求职者不会提到钱、福利、休假等等这些现实却又世俗的因素，因为他们知道外企希望看到的是有人注重公司的实力、环境和文化能帮员工们实现什么价值。

 

3.我们为什么要雇用你

 

        这往往是一个很好展现自己的潜在价值的机会。他们要找的是就是那种会眼神里散发自信的人。要征服外企把offer拿到手，你就得把你适应公司未来发展的才能展现出来，给他们一个理由为什么要雇用你。最好的回答方式是结合自己的性格爱好和才能，与你求岗位所需要的人才职业特质联系起来，而不是说东说西却说不到点。简单地说，就是要标明自己的优势能为公司带来什么。

 

4.你如何处理工作的压力

 

        工作自然就有压力，HR常常会很感兴趣想知道你是如何处理压力的，因为这可以体现一个人的修养、心态与自控能力。做得好的人面对压力懂得承压与减压，可以说“我喜欢具有挑战性的工作，压力是对我很重要，能使我也能工作得更好更高效。当然也会以做运动、自我鼓励等适当的方式减压，确保身体和精神的松弛平衡。”

 

5.你如何看待自己的优缺点

 

        这在大多数企业面试里都会被问到，如果有人直接把自己的优点缺点一顺口全倒出来，那就真的栽了，HR多数是让你回去等通知了。回到这种问题，可以从优点讲起，然后略提一两点“缺点”，但这种“缺点”从其他角度看起来其实是优点，重点还要强调自己如何克服了这些“缺点”，突出善于纠错的能力。

 

6.你期望的薪水是多少

 

        相对来说，外企比较看重的是人才素质和能力，什么样的能力匹配什么样的薪水。他们的问答常常都比较直率，但是这种问题最好别主动开价。这种问题的回答建议可以反过来请公司给出适当的薪金范围，在不过低的情况下折中，或是再偏上一点，但最好不要直接选择最高的，因为他们可能会认为这样的人很贪婪。让企业给出能够接受的薪金范围，是给对方更多的自由度和自主性，也给了自己更高的机会。

 

7.你未来的目标是什么

        

        上面的问题里提到外企喜欢有进取心、有目标的员工，因而他们也热衷于提问你未来的目标是什么，或者是三五年内你想做到什么，可以是从技术岗位晋升到管理岗位，也可以是形成怎么样的客户群体的规模，做到什么样的业绩。还有同样的雷区，就是最好不要说希望把工资提高多少，这种“目标”说出来了便不像是目标而是要求。

 

8.你还有其他问题吗

 

        虽然这个问题看上去很自由，可答可不答，但其实不是的，外企想从这个问题里了解到你是否有一些个性的见解或者鲜明的问题，而不喜欢听到“没有问题了”。不过求职者提问也是有界限的，外企可不乐意听到过多的福利加薪的问题。如果有人问“贵公司的晋升机制是怎么样的呢”，外企会很欣赏你的进取心的。

 

        在求职者看来，外企常常都是比较务实的企业，适者生存的道理在这里得到充分的体现。他们对人才的考核往往比较严格，所以有意进去外企工作的朋友们要认真准备，把握外企招聘的环节和规律，更要把自己培养成外企需要的人才。更多务实的求职技巧，尽在朗识职业测评，等着你来哦！