(一)：面试以谈话和观察为主要手段   谈话是面试过程中一项非常重要的手段。在面试过程中，考官会向应试人提出各种问题，应试人要对这些问题进行回答。考官能否正确地把握提问技巧十分重要，不仅可以通过提问直接地、有针对性地了解应试人某一方面的情况或素质，而且他对于驾驭面试进 程，营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。 观察是面试过程中的另一个主要手段。在面试过程中，考官要善于运用自己的感官观察应试人的非言语行为。它要求考官能指明 应试人的行为类型，进而推断其深层心理。对应试人非言语行为的 观察，主要有面部表情的观察和身体语言的观察。

        (二)：面试是一个双向沟通的过程   面试是考官和应试人之间的一种沟通过程。考官可以通过面试 来评价应试人，应试人也可以通过与考官的互动来判断考官的价值标准、态度偏好、对自己的满意度等，据此来调节自己的行为表现。 所以，面试是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。

        (三)：面试内容具有灵活性   面试是一种很灵活的测评方法，面试内容具有较大的变通性。 一方面，由于不同的职位对人有不同的要求，面试可以根据不同职位的特点，灵活采用不同的方式去考察应试人；一方面，尽管面试的问题可以是事先设计好的，但在实践中并不是对所有应试人都一定要按照同样的内容来进行面试，考官可以针对应试人的具体情 况，根据所获得的信息是否充足来决定面试问题的多少以及面试时间的长短。