面试 “一二”组合    所谓的“一二”组合，就是一个人应聘两个人陪着，去应聘的是孩子，陪着去的是父母，或者是七大姨、二大舅之类的。 “我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，天津某国际贸易有限公司人力资源部赵部长哭笑不得地说。 现在不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子特老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力 ……“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……

        注了水的简历        “我真不知道现在的学生是怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的?”一家大型合资企业的人力资源总监胡先生表示，他收到的一份简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠"Flash光盘，女生送艺术照、写真集。简历上信息的“注水”问题，也或多或少地反映了如今大学生的诚信问题—毕业论文还没写，简历里就已写上“获得硕士学位”，同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长叹一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。内容不实，夸大其词，这不但让用人单位鄙夷，更会招来其他应聘者的嘲笑。要知道简历文凭可以造假，能力一看便知晓，越是掩饰，越是把自己的缺点放大了。

        一问三不知的“投霸”     令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“投霸”在被间及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了。”这样一个对自己定位不清楚、对面试不重视的人，公司怎么会用呢。