面试，其实就是一种考核人才的方式。无论是面试还是笔试，都需要小心谨慎，不可大意。笔试中考核的是专业知识多一些，而面试却能考核到各种方面。求职者在面试过程中都应该严谨对待面试官提出的问题，因为HR是不会随便问问题的，他们问的问题都是一种考察。下面朗识小编就跟大家分享一下面试过程中几个常见而又容易掉入陷阱的问题。

        一、 你怎样看待你所应聘的岗位？ 一般来说，每个岗位都有每个岗位所需的责任、利益、分工、技能、技巧，且都有明确要求。每个岗位都有对员工的特殊要求，在专业化日渐增强的今天，“万金油”式越来越不被人看好。企业招聘的要求是要有专长，而不是什么都懂却什么都不精通。所以你不能说“我什么都可以做。”

        二、 你对自己未来的工作有什么考虑？ 这个问题其实就是考察你有没有职业规划，有没有设计未来的能力。也许在考察你个人的稳定与专一性。回答时候，在不违背自己基本原则的情况下，尽量详细些，让面试官知道你是有明确取向的。

        三、 你能否说出你以前上司的几个缺点？ 这个问题千万要注意，你也许会中圈套。如果你说出你以前上司过于严厉、时常食言、沉溺酒色、言行不一、品德不佳、好大喜功等等缺点，可想而知，谁会要一个动不动就对上司评价的员工。再者，看人应该看优点。这时候你应该对其缺点一带而过，再对其优点进行赞赏，学习。

        四、 你想要有个什么样的上司？ 其实，你是无法选择自己的上司的。这一点你必须要明确。所以在回答的时候，你只能从原则上来讲了。比如希望上司能具有专业水准，有人情味，以身作则，平易近人，能够指点迷津等。

        五、 你什么时候能够上班？ 听到这个问题的时候，你千万不要沾沾自喜说能够被录用了。因为这也许并不是要录用你的信息，而是对方想要考察你的责任心。一般情况下，你要从现在的单位离职，必须将手上的工作做好交接才能离开。而这里又有许多手续需要办。你若是迫不及待说马上就可以上班或者说明天就可以上班，你很可能接到的回答是：回去等通知。 对于求职者来说，面试其实就像打一场战，里面会有许多陷阱，会有埋伏。所以若想打一场胜战，就不可掉以轻心，要谨防面试中的陷阱。