报告！绩效考核方案又来啦。看到标题，你脑袋瓜立刻浮现的是不是最炫民族风？是不是默默地在重温“你是我天边最美的云彩，我要把你留下来（留下来）”？不管你承不承认，小编都当你是默认。既然这样，那现在就让小编带着你改编中华神曲，然后唱响华夏大地吧。
 
 　　 现如今，绩效考核的热度你可能不知，但要是你敢百度一下，琳琅满目的文章和资料就敢汹涌而出将你包围，这时候你要是再不关注并了解皮毛，那“奥特曼”的标签就非你莫属了。
 
　　当代社会进程中，虽然随着时代的进步、社会的发展、经济的飞腾，人才的需求和竞争同步直线上升。但是，在参差不齐、良莠不辨的整体大环境中，识别优秀员工却是一项异常艰难的工作。而绩效考核，就是为了解决这一困境，呱呱坠地。试想一下，倘若没有绩效考核，我们拥有的才能与付出的努力就算没有淹没在单位众多的员工里也拼不过有“我爹是XX”的各种“二代”同事。这样一分析，是不是豁然开朗觉得绩效考核是个造福人类的好东西呢？而绩效考核方案作为绩效考核不可或缺的步骤，分分钟能影响绩效考核的生死存亡，如果说绩效考核是精品，绩效考核方案就自然是极品了。是极品就应该让其发挥应有的作用。不要说“是金子总会发光的”，要是把金子埋在十丈深土中，没有人能拥有看得见它的慧眼。所以，重视绩效考核方案是在绩效考核里至关重要的工作。有了绩效考核方案，我们工作过程中的汗水和泪水不会白流，我们对职场的热爱也不会褪减。最后受益的，不仅仅只是个人和企业，也为这个国家奉献了看似微不足道却能滴水成河的力量。
 
　　“最炫民族风”唱出广场大妈的风采，体现的却是中华民族青春蓬勃的面貌，同样，一路高歌绩效考核方案，给了我们一个拼搏的机会，成为职场最美的云彩。