“找呀找呀找朋友，找到一个好朋友”，人们都说，一生中无论如何都应该有一两个挚友。于是，绩效考核找到了绩效考核方案，绩效考核方案又找到了绩效考核方法，它们三个从此互相成为了形影不离的好朋友。
 
　　何谓朋友？朋友就是在你有难时挺身而出，在你困惑时温言指引，在你无助时时刻相伴。绩效考核方法作为绩效考核方案的好朋友，它在绩效考核方案制作时指引方向，在绩效考核方案实施时提供准则，并在绩效考核方案总结时设定标准。绩效考核方法对绩效考核方案无怨无悔、倾其所有，目的只是绩效考核方案能顺利地被我们所接受、认可和实施。
 
　　网络上有一句很热门的话：陪伴是最长情的告白。这句话感动了数以万计的男男女女，而绩效考核方法难道不是这句话最完美的诠释吗？它是绩效考核方案生命中最重要的一部分，没有了它，绩效考核方案就毫无意义。而缺少绩效考核方案，绩效考核就无从说起。所以企业进行绩效考核，就要构建一个完整的绩效考核方案，那就必须要有绩效考核方法的参与。绩效考核离不开绩效考核方案，绩效考核方案也离不开绩效考核方法，牵一发而动全身。
 
　　然而，经过研究，小编发现绩效考核方法有四种，分别是：相对评价法、绝对评价法、描述法和目标绩效考核法，不同的方法各具特色，适用的范围也不尽相同，小编会在下面的文章里给你们详细介绍。老师给我们教授学习方法时，经常说“好方法事半功倍，好习惯受益终身”，同样，选择合适企业发展的绩效考核方法才会让绩效考核方案如虎添翼、所向披靡。
 
　　好的朋友会让自己变得更优秀，在职场的绩效考核里，绩效考核方案却有四个类型的好朋友，因此应该怎样选择绩效考核方法，就是小编以后要和大家好好探讨的话题。