每一个大学，都有很多个专业，不同的专业研究不同的方向，所以大学才被那么多莘莘学子梦寐以求。小编文化程度不高，但好歹也是读过大学的人。为了显摆显摆小编的文化水平，小编就决定今天用三个大学热门专业的角度分析分析绩效考核系统。
 
（一）管理学
　　管理学一向是学子较为热衷的专业，可能是这个名字一听上去就很能吓唬人。在管理学的角度，企业绩效考核是企业为了实现某一最终目标，于是把目标拆分，有效输出给各个层次和各个岗位的一种企业管理手段。绩效考核系统作为企业绩效考核管理的一种工具，当然要迎合企业绩效考核管理的行动。绩效考核系统在设置的过程中，根据不同层级以及岗位的不同考核需求，考核标准、内容、期限等也不尽相同。这样一来，管理学就能被合理地运用到绩效考核系统中。
 
（二）经济学
　　经济学近年来在大学可以说是炙手可热。大家都一致认为，二十一世纪最赚钱的专业，经济学必定名列前茅。绩效考核系统身为社会潮流的一份子，当然也得与经济学挂上钩。绩效考核系统辅助企业管理者进行绩效考核。企业之所以要进行绩效考核，主要目的是激励员工、留住人才。而激励的方向不外乎物质和精神。精神相信大家都不需要小编多加阐述，那我们就来说一说物质。在《绩效考核软件的薪酬管理》中，小编就已经写过绩效考核系统和薪酬的密切关系。绩效考核系统通过对员工进行考核，考核的结果与薪酬让员工和企业关系对等，这样，经济学的运用就穿插在绩效考核系统中，顺应潮流。
 
（三）社会学
　　社会学是一门讲述社会成员权利和义务关系的专业。在绩效考核系统中，每一个企业员工的权利和义务都在考核内容和考核标准中合理规定。员工根据考核标准，确定一段时期内自身的工作任务，并努力达成这一任务以获得相应的权利奖励。
 
　　管理学、经济学和社会学，就像绩效考系统的“三面娇娃”，每一面娇娃都能体现出绩效考核系统林立与世的有力武器。