小编记得，曾经有一位歌手唱过一首《不完美》，具体是哪一位歌手，小编已经记不得了，但是有一句歌词：完美并不美，却是小编心心念念到现在的。世界上没有任何人或者任何物体是十全十美的，不完美才是世间万物的常态，因此绩效考核系统也有它的小缺点。
 
　　小编在办公室的椅子是一张带轮子的转椅，但是呢，这张转椅由于使用时间较为长久，它的轮子已经无法灵活。在小编需要移动椅子的时候，一定要使用比正常椅子多倍的力气才能使它移动成功。有个美丽的同事曾经让小编换一张正常的椅子，但是小编却觉得日久生情，身体已经习惯这张椅子了，一直没有更换。同样的道理，在绩效考核系统上也是通用的。
 
　　绩效考核系统，它虽然是一个系统，但是它却不是一个普通的、适合广大民众使用的系统。它要根据企业的实际情况生成一个专属而独一无二的考核系统。即使是这样，但它还是不可能实现完美。我们都知道，世界上没有两片相同的叶子，因而人与人的差别必定是存在的，更何况企业里有的不仅是不同的人，还有不同的岗位。所以，绩效考核系统无论有多贴合企业自身的考核状况，它也不可能符合所有员工的考核需求。
 
　　都说“不完美才是真实”。是的，绩效考核系统就是不完美的，我们不能因为要推广和使用它，它吹嘘得此物只应天上有。绩效考核系统和绩效考核软件如果不接地气，那它的存在就无法为企业管理服务，那它完美，却没有存在的意义。
 
　　绩效考核系统是人类智慧的结晶，然而人类的知识会受现实世界的约束，因此，绩效考核不完美才是它最完美的状态，因为它还有不断成长的空间。所以，我们身为职场上的一个组成部分，都应该衷心地对其说一声——绩效考核系统，我愿接受你的不完美。