人类的求知欲，是人类文明能进化到今天这个繁荣景象不可或缺的一个重要因素。我们都知道，有一本书叫做《十万个为什么》，是专门用于给小朋友传授科学知识的。我们为什么要问“为什么”呢？小编认为，认清事物背后的原因，不仅能够让我们更加了解世界上存在的复杂现象，而且能让我们更好地利用资源。所以，小编今天也要和大家探寻，为什么要使用绩效考核系统呢？
 
　　首先，通过绩效考核系统，将部门和员工个人的工作表现与企业的战略目标紧密地结合起来，能够确保企业的发展战略快速平稳地实现。就像大部分的人都在兢兢业业地追求着自己的人生目标一样，企业也有自己的目标，而且企业只有不断地实现这些目标，才能在这个竞争相当激烈的社会中生存。企业的目标当然是要依靠员工来实现的，所以为什么要使用绩效考核系统？答案是要保证员工与企业一条心，是企业的立足之本。
 
　　其次，在绩效考核管理的过程中，能够促进去企业管理者与员工之间的交流和沟通，有助于形成良好的沟通机制，增强企业凝聚力。小编在之前的文章中也有写过：绩效考核软件的考核结果要及时反馈给员工，并要与对员工的工作成绩采取奖惩结合的态度。企业使用绩效考核软件进行企业的绩效考核管理，通过标准化绩效考核系统的设定，能够得出每一个参与考核的员工的考核报告，根据这份报告，管理者可以与部分有需要的员工进行面对面反馈，帮助有需要的员工正视并改善不足，从而让企业形成一个良好的沟通和互助的文化氛围。人都是有感情的动物，一个温暖的企业能让员工找到归属感。这样，企业的凝聚力一强，企业的发展聚集所有员工的能力，前途可谓是星光熠熠。所以，为什么要使用绩效考核系统？因为企业需要发展壮大。
 
　　既然前有《十万个为什么》，那么小编当然也不能只写一篇文章就结束绩效考核系统的“为什么”啦。所以，我们还是下一篇文章再见吧。