在这里，小编想要问大家一个比较认真的问题：你觉得一生之中，哪一样东西是你最不能失去的？事业？亲情？友情？爱情？还是权力？名誉？或者地位？这是一个对很多人都非常难以抉择的一道题目，鱼与熊掌不可兼得，偏偏我们都想得到。而对于小编而言，无论代价是什么，小编觉得还是亲情最不可失去。在职场的世界中，绩效考核软件就如企业绩效考核管理的亲人，always be there.
 
　　社会生活是一个很现实的情境，我们在得到某一些东西的时候，往往也要付出某一些东西。正如我们一直不管不顾地努力奔跑，在事业上的成就越来越大，但是在我们开始享受事业带给我们的成就时，我们的身体健康是否还良好？我们的亲人朋友是否还愿意与我们分享生活的点滴？很多人都赞同这样一句话：世界上唯一愿意对你无怨无悔付出的，只有亲人。小编内心也是相当认可这句话。就像在另一个名为职场社会的圈子里，绩效考核软件对待企业绩效考核管理一样，一直都在默默地付出。
 
　　绩效考核软件经过对比与角逐，被企业管理者接受并运用企业绩效考核管理当中。然而，企业并不是无时无刻都在进行绩效考核的，所以很多时候，跟我们拼搏事业一样，不自觉就忽略了身边的人，绩效考核软件也被暂时地放在角落。等到下一次企业有需要的时候，绩效考核软件便又会重新出现在企业员工的面前，尽职尽责地为企业绩效考核管理孜孜不倦地做着考核。这种情况，切换到现实你我的生活中，难道没有觉得似曾相识吗？
 
　　每一个人或者每一件事物，无怨无悔地付出都不是理所当然的，对于他们，我们能做的，可能就只有“知恩图报”这四个字可以表达。所以，企业管理者在使用和暂时放下绩效考核软件之间，不能直接地来回切换，而是要对绩效考核软件以及绩效考核系统做出实际性的调节，让绩效考核软件和绩效考核系统可以一直顺应企业的发展趋势，让绩效考核软件可以一直不被淘汰地be there。
 
　　小编认为，在未来的道路上，绩效考核软件一定能够发展到会让管理者愿意承认：绩效考核软件，please be there。