或许选择你已经从职业测评中找到了属于你的职业价值观，那么现在就来看看如何将之在工作中实现。

　　小编发现可以从以下几点来分析：

　　第一，从你现在的职业中实现。或许通过职业测评，你现在处于不适合马上换个工作的状况，可是你还是有很多方法可以结合将你的职业价值观与工作环境。假设健康是你的核心职业价值观之一，可以试着发起一个“运动下班后”的活动，少吃垃圾食品，同时可以找一些搞笑健康宣传视频在同事间流传。假设你希望获得多样性，可以有很多简单的事情做，例如把你的车停在其他地方，那样你就会有更多可以和他人交流的机会在你走去取车的路上发生了，如帮一下其他部门的同事。

　　现在许多公司会有轮岗制度，同事可以其它部门工作一段时间，也就是这种情况，或许你会发现一个研发的同时突然出现在市场部的办公室，这样就为市场部的同事提供一个机会，一个可以更加深入了解产品构成的机会，有利于市场部人员在销售时可以灵活。同时，研发部的同事可以了解到客户的各种需求，就不会抱怨产品部同事又要增加需求了。这样的轮岗制度能够提高公司的凝聚力，也能让平日无缘共事的人进行互动，学习到更多的东西。

　　第二，研究你喜欢的工作。通过职业测评，你确定你的价值观是什么之后，你在找工作时，可以试着提出一些问题来确认你要去面试的工作的价值观是否与你自身的价值观相符，比如：“你会用那些词语来描述公司的文化”、“你要怎么描述研发部的工作方式”，不同的公司尤其不同的文化，有些公司企业是将利润排在前面，有些则是社会责任感，了解这些之后将有助于决定这个工作是否适合你。