对于大学毕业生来说，其择业、就业充满了不确定的因素，总会遇到这样那样的波折，需要具备很好的心理素质，但调查显示，通过职业测评后得出的大学生求职心理问题主要表现在一下几个方面：

　　第一，盲目的自傲心理。自傲心理是过高估计自身实力而产生的一种优越感的情绪状态。在择业过程中，好高骛远，眼高手低，希望工作条件好，报酬高，公司有名等。

　　第二，悲观失望的自卑心理。一些大学生由于求职不顺利，感觉自己没学好、不扎实，不如别人，过低估计自己的知识和能力水平，缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进人才市场就发毛，参加招聘怕面试。

　　第三，争强好胜的攀比心理。攀比心理是指大学生在择业过程中不从自身实际出发，与他人攀比的情绪状态。其实，在多数情况下就也和择业过程中不具有可比性。而一些毕业生喜欢争强好胜、爱慕虚荣，攀比工作地域或地点，攀比工作和生活环境，攀比收入和待遇等等。

　　第四，人云亦云的从众心理。从众心理指个体在群体压力下，在认知、判断、行为等方面与群体多数保持一致的情绪状态。大学生在就业过程中过分追求功利、实惠，盲目考研、出国，涌向沿海地区和大都市就业，一味追求所谓的热门地方、热门就业，很少从个人前途与国家需要去考虑。

　　许多大学生存在一定的就业心理障碍，需要提升心理调试能力。大学生就业心理调试能力的提升，包括外部提升和自我提升两个方面，外部提升是通过优化社会环境、完善心理健康教育的工作机制、开展就也心理健康教育等途径实现的，自我提升是通过提高认知水平、培养积极情感、提高意志力等途径实现的。