根据面试专家的研究， 从招聘方的观点来看，一场成功的面试包含以下四个步骤：1，准备与评估。 2，建立和谐的关系。 3，交换信息。 4，结束面试。 总体上，这四个步骤就是一般面试举行的自然过程。它们通常包含以下的具体内容：

        面试官做准备。在面试之前面试官会浏览你的简历，求职信以及其他相关信息(这并不意味着他们对你简历的内容熟记于心)。 他们也对你所应聘的岗位有思想准备。也就是说，他们在某种程度上知道他们需要哪种类型的员工以及候选人应该具备何种技能。他们也可能有意识地或者习惯性地设计好了某些问题。面试官会尽力与应试人建立和谐的关系。也就是说，他们会尽力使面试双方感到舒适，在面试全程保持合作。有一些面试官说他们会在面试开头与应试人进行适当的闲聊。然后我会向你介绍一下本公司的情况。

        然后我们就进人正题。 “你为何想成为一名计算机工程师?” “我理解你想成为一名教师的想法。” 即使是最正规的小组面试也会以这样一个问题开场:“请你做一下自我介绍并说明你到目前为止的职场经历。
 

        交换信息当然是面试全过程的核心。在这一阶段考官和应试人通过彼此互问互答来交流信息。考官根据应试人的工作能力，知识水平，相关经验，人际技能，交际能力，主动性，敬业精神，忠诚度，职业目标和受欢迎程度来全面衡量应试人。考官也会向应试人介绍工作岗位相关信息。同时，应试人在回答问题时会争取给考官留下好印象。应试人也可以通过提问来进一步了解工作岗位。

        结束面试可以有多种不同的方式。 常会问你最后你还想作哪些说明， 官在收尾时通常会这样说：在面试的最后阶段，面试官通或者你是否有任何问题。面试 “对于整个面试你有何想法?你对这份工作又如何看? “对于我们公司你还有其他问题吗?” “你有没有什么要补充的?” “面试结束时我会介绍本公司并发给你几本小册子。” 所有的面试官都会进一步这样补充说明: “我们过一两个星期会和你联系。” “谢谢你参加这次面试。不过我认为你的资质不太适合这份工 作。如果我们公司有更适合你的职位空缺我会给你打电话的。“ “我们面试了一些很优秀的候选人。这个过程会持续两个星期， 然后你会很快收到我们的通知。”