又快到了金九银十的时期，各企业亦准备大量引进人才。相信不少企业的人事部在招聘时候，也听说过某某企业的招聘信息很雷人，比如某岗位要求是处女座，需填写IQ值等。下面我们就来回忆一下那些年企业出过的雷人招聘信息。

        1：QQ等级25以上网虫请勿应聘 某餐饮机构挂出的招聘信息，声明QQ等级25以上网虫请勿应聘，让不少网游躺着也中枪。缘由在于他们之前招过网虫，这些网虫整天想着网上那些事，没法专心工作。让企业很是受伤。

        2：学生会干部优先，拒绝富二代 在武汉科技大学城市学院的一场招聘会上，有一企业打出了这样的招聘条件。该企业招聘负责人介绍说，以前用过类似富二代家境比较优越的员工，工作中难以相处，个性太强，比较骄横。但是公司的很多工作都是需要团队合作，那些富二代员工因客观生活条件形成的自我为中心，难以与其他员工合作，也比较难管理。

        3：销售招聘：追过女孩，打过群架 2012年泸州某论坛上，一条“定海神针召唤齐天大圣”的雷人招聘启事，引来众多网友的围观，招聘的是IT现场销售精英。该公司招聘负责人表示，“追过女孩、打过群架”是要求求职者有胆识、有自信及团队精神。

        4：玉石销售：懂周易者优先 在中国地质大学江城学院的一场校园招聘会上，一家从事玉石加工销售的企业开出的招聘条件令招聘者瞠目结舌：懂周易者优先，即便不懂也要喜欢传统文化知识。

        5：微博粉丝200以下者面谈 在南京一场招聘会上，一家招聘单位的另类招聘条件让求职者大跌眼镜：微博粉丝必须达200以上。该企业负责人表示，粉丝微博达到这个数量，基本可以判定应聘者的个性比较外向，喜欢与人交流。

        其实无论招聘条件多么雷人，多么让人大跌眼镜，瞠目结舌，都是企业的一片苦心。企业人事部负责招聘合格的人才，提出雷人的条件也是出于为企业找到人才的目的。无论哪种雷人条件，只要求职者具备专业技能及素养，都能找到适合的岗位。 但是在今天，企业招聘还需要费劲心思去想这么多奇特的招聘条件吗？还需担心招到人才不合格吗？ 也许许多企业还为听说过人才测评，所以在招聘上需花费大量心思。

        人才测评在我国只处于起步阶段，据相关资料介绍，在欧美等国家，企业应用人才素质测评的比率高达83%，在英国，有85%的公司在招聘新员工时使用人才测评，不少在职经理也被请求常常参加各种人才测评。 朗识职业测评系统，提供在线人才素质测评，专业测试职业性格、职业兴趣、职业匹配等职业特质，适用于个人职业测评和企业人才素质测评。所以现在，你还用为招聘人才而去花费大量心思吗？