作为企业的HR，面对众多的求职者，HR必须快速而准确选出合适的人才。第一印象对面试官可是非常重要的，许多面试官只看一眼就能将面试者否定淘汰。以下几种人，就是面试官第一眼就会拒绝的人。

        一、 开口言钱者不要 薪酬问题不是不可以问，但是要讲究时机和氛围。一开谈就谈报酬，没诚意，说明眼中只有薪酬。这样会让人反感。

        二、 面试迟到者不要 无论出自什么原因，面试是最忌讳迟到的。最基本的准时都守不了，以后工作该如何遵守。迟到，会让人感觉为人没有时间观，散漫。

        三、 没有诚意者不要 如果你在面试期间一边不停的表达自己多么想进单位的愿望，一方面又在等待考研的结果，或者是在等多家公司的面试结果。这种人坚决不要，没有诚意，既然有这么多后路，也不在乎被拒绝。

        四、 弄虚作假者不要 只要发现有一处地方有作假，就坚决拒绝。连基本的诚信都没有，这样的人员以后工作我们该如何相信。

        五、 纠缠不休者不要 企业招聘是有一定的流程的，说何时给消息就何时给消息。明确强调过不要“来电”，可偏偏还是不停的电话骚扰。不是非诚勿扰，就算是“诚”也请勿扰，该何时通知自然会通知。一直纠缠着，只会令你得到岗位的机会变得更小。

        六、 沟通不畅者不要 面试期间自我介绍都结结巴巴，回答问题组织不了，声音低的如同文字者，一律不可要。工作是要与其他同事合作、沟通的，沟通能力欠佳，知识再扎实也不要。

        七、 自吹自擂者不要 无论自己有多么优秀，在职场精英面前也只是小儿科。还没进门尾巴就翘起来了，进了门那还得了。再者，基本的自我认识都没有，以后如何在职场生存下去。这样的人，招进来只会破坏公司的工作气氛。坚决不可要。

        八、 穿着邋遢者不要 不追求名牌，但是衣服起码要整洁，干净，大方。公司不是时尚圈，也不是演艺圈，扮酷之类的不要来。有一点职业精神的是不会不在意自己的仪 表的。

        九、 简历啰嗦者不要 简历简历，要简单明了，如果人人都是鸿篇巨著，面试官没法继续看下去。简历最好是一两页纸，简单说明情况即可。有能力的人是不需要通过累堆简历来表面的。 九种面试官看一眼就淘汰的人，你中枪了吗？如果你是上述中其中一种，尽快改正过来吧。