1、前话 每一个HR在网上招聘的时候，每一个职位都会收到很多邮件简历，如果不使用某种技术手段在电脑中筛选，肯定忙不过来。如果你的简历通过筛选了，那被录用的机会就加大，如果没有通过筛选，那么你制作的简历将会保留在HR的人才库里，所以不会马上得到回复。想要让HR更快的发现你，就要知道他们的思维方式，Chirs为大家提供一些相关的小技巧，希望可以帮助你提供邮件简历的命中率。

        2、重点信息首先显示 通常HR会将搜索条件定位在对他们最有利的范围内，而且许多电脑的搜索引擎都是以简历的第一页顶部消息为基础展开搜索。所以，你应该把自己的联系方式、职位目标、工作业绩及经验等重要信息放在简历首页的顶部。

        3、次要信息不能忽略 不要以为和应聘职位不相符的经验就此放弃了，对于一些不是很重要的信息，比如自己说受过的其他培训或者教育、曾经从事过其他行业的工作、有哪些语种是自己擅长的之类的特长放在简历的第二页就可以了。

        4、关键语句突出排序 把你可以展示的一切技能，都按照这种顺序排列，让HR意识到你对应聘职位的重要性：技术方面的能力、行为能力（执行与拓展能力）、相关的个人才能（组织能力与创新精神）、软件操作能力（MS Project,Word等）、团队合作能力及时间管理能力。

        5、明确详尽阐述工作职能 打个比方，如果你要陈述的是现在的数据库管理员这个工作，写简历时，最适当的写法是“数据库管理员，使用Sybase数据库，处理人力资源、工资单、客户服务等系统”；最差劲的写法为“使用技术及交流技能为一家成长中的高科技企业工作”。因为后者的描述模棱两可，让HR看完后都还不清楚你到底会做些什么事。

        6、让HR清楚了解你的技能 应聘简历的叙说要详细，还要让HR一看就可以清楚的知道你已经掌握了哪些技能。如果你应聘的是销售部经理，你就可以这样列出你的工作技能关键词列表：“销售部，原任xxx公司销售，6个月担任销售部主管，带领团队一个月内为公司带来500，000业绩，团队建设者，组织经验”。这个列表即简单又唯一，描述直接击中要点，详细且符合要求。HR一看就能清楚的知道你的上一份工作的主要职责是什么，如何冲破限制取得成绩。

        7、尾声 最后，在制作电子简历的时候，不一定要自己去设计和排版简历模板，网络上面的多种邮件简历模板选择可以帮助你，你可以在线制作简历，这样只要你轻轻松松的在简历模板上填写好自己的资料，就可以投递到心仪的企业HR邮箱了。