一份目标明确的求职简历毫无疑问是每个HR希望看到的，同学们要记得一个原则就是，公司招聘新人不一定是找最优秀的，而是要最适合的。怎样向HR表明你是最适合的那个人才呢？让简历有个明确的目标，就会让你显得专业且真诚。朗识免费测评网站给你传授五大秘籍，让你的简历一击即中。

 

        一、一定要有求职意向

 

        求职意向的重要性小编曾经为大家介绍过，这里要再次重申，同学们往往忽略这一块，现在不论如何也要将它写上，并且放在显眼位置，可参考《简历要素细节谈——4个问题解开“求职意向”之谜》一文。

 

        二、简历内容以求职意向与岗位要求为中心展开

 

        这里有两点非常重要，一是对求职岗位没用的信息别写；二是对求职岗位有用的关键信息再小也可以写。网投简历的时候最容易出现的状况就是，看到单位的招聘信息直接发简历过去，这其实是非常不理智的，极可能浪费面试机会。正确的做法是以他的招聘条件为提纲组织自己的简历，覆盖到它的所有岗位要求，投其所好。

 

        三、可以考虑加入职业规划

 

        同学们已经给了求职意向，如果简历上还能写上职业生涯的规划，会让企业觉得你方向明确、有想法。更重要的是公司想要了解你选择它的目的，也希望你的规划与他们的培养机制相符合，所以可以提高你拿到offer的概率。

 

        四、不要用同一份简历去投所有的公司。

 

        大家不要有惰性的心理，以为制作一份精美的简历就可以一劳永逸。其实HR一眼就能看出你的简历是“万金油”还是精心为其制作的，绝大多数HR对前者都非常反感。他们更希望看到的是你对公司的了解，对企业文化的认同，所以大家一定要在简历中体现出与公司和岗位相关的信息，以显示出足够的诚意。而为了节约时间，可以分行业建立不同的文件夹存放简历，以便修改。

 

        五、删减无用信息

 

         无论是哪个板块的内容，把握住精简与相符这两个原则。有的同学一看写多了就觉得应该保留奖学金和大的成就，其实不然。这里小编举一个例子，假设你应聘一份销售工作，有两个内容只能选择一个（自己做过的创新杯实验还在学校得一等奖VS暑期随意找的为某商场打短工的只有一个星期的经历），你会选择哪个？小编建议删除前者。

 

        对于板块的整体删除，可按以下顺序排列：1、兴趣爱好，2、性格评价，3、专业课程，4、能力中不重要的方面（例如应聘研发类可以将组织领导能力删去），5、经历中不重要的方面（对求职目标没有强烈支持的经历）。

 

         总而言之，写简历绝对是个技术活，最好的情况是能够找到专人帮你进行简历诊断。一份好的简历能使你的成功几率大大提高。最后，朗识免费测评网站小编祝大家求职顺利！