在网上经常能看到有些同学抱怨:“为什么我投出去那么多简历，但一直没有面试机会?”事后才发现原来简历上留下的电话号码错了，类似于这样的低级、致命 的错误应该在简历做好之后、投递简历之前就检查出来、彻底排除掉的。所以，在简历做好之后，我们先不要急于投递出去，而是先好好检查儿遍，如果条件允许，再 请别人帮忙检查、评估。这实际上就是简历不断修改、不断改进的过程，这个过程 对于提高求职成功率是相当重要的。

    建议通过以下方式来对自己的简历进行检查和评估：

    (1)：检查简历中的联系方式是否有错误，手机号码,E-mail邮箱等。如果是到异地求职的同学，在换了新手机号之后，一定要记得把简历中的手机号码更新。注意更新自己的联系方式，保证联系电话和手机的畅通，让自己处在随时启动的状态，这样你会比其他人得到更多的机会。

    (2)：对于英文简历，利用Word软件中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误。

    (3)：将简历打印出来，检查打印出来的简历效果，包括版式、字体大小、页边距等，仔细浏览一遍简历，再次检查简历上的相关信息是否有错误，看看从版式上是 否能给人一种清晰工整、重点突出的感觉。

    (4)：不妨对着自己的简历，将相关的信息大声地读出来。一是可以熟悉自己简历中的每个环节，二是可以检杳语句表达是否连贯通顺、上下文衔接是否顺畅、 用词是否简练等，然后可以针对简历，自己模拟面试官，就简历上的信息进行自我 提问、自我回答。

    (5)：将自己的简历传给同学、师兄师姐、专业人士或者上传至网上，听取别人 对你的简历的意见和建议，听取别人意见时特别注意以下方面的信息：

    你刻意在简历中突出，而别人没有意识到的信息，例如:你对某段社会实践经历进行了刻意突出，但是别人未能察觉到你这段经历的重要性、与职位的相关性或者这段经历凸显的素质能力，这样你就需要反省自己的文字、 语句描述是否准确。

    别人看不明白、需要你进一步解释的信息，例如:别人从简历中对你的某段 实习经历或者项目经历的工作内容或工作业绩不甚明了，需要你进一步阐 述，这时你就应该检查这段经历的描述在哪里还不够完善。 对于简历的版式的意见。 .对于简历中语法、拼写的不同看法。 如果条件允许，建议可以与别人进行针对简历的模拟面试。即模拟真实面试的场景，就简历上的信息进行提问、回答，这样不仅可以有效地检查出简历内容、表述方面的问题，而且有助于应对后续的面试。