TCL集团迈向国际化之管理人才甄选策略（下）

　　之前，我们介绍了TCL集团管理人才的一大策略，今天，我们将继续介绍TCL甄选人才的第二大策略——把握科学选拔管理人才的有效途径，所谓科学的选拔，目前只有借助人才测评工具才能真正做到科学客观的选拔。

　　二、把握科学选拔管理人才的有效途径

　　所谓科学选才包括三个方面:

　　其一是选才原则正确，即选拔管理 人才必须实行:“三公”原则，所谓“三公”是指公开、公正、公平，只有 出于公心，以爱才之心、求才之渴、识才之眼、举才之德、容才之量和 用才之胆去甄选人才，扩大选才视野和用人圈子，就能找到精英人 才:

　　其二是选才标准明确，选拔人才应有严格的要求和明确的标准， 应从职业道德、文化涵养、工作业绩、组织才能、领导水平和发展潜力 等方而进行考评，听其言、观其行、察其绩:

　　其三是选才程序科学，这 要体现在整个过程中;其四是选才方法合理，要求每个程序有相应的 科学、实用方法，具有可操作性，这样，在执行时才会简便易行、富有 成效。因此，必须有一套规范、有效和健全的操作程序。