人才测评工具建立常模必须满足的5个条件

　　在选择、确定或建立人才测评工具常模时，要确保满足或达到如下条件:

　　①群体明确。要确定常模团体的具体性质，首先就要对具体测评对象即所要施测的群体具有明确的认识，对每个人才测评常模团体的性质与特征作出简明的界定与说明。

　　②样本典型而富有代表性。这是确定人才测评常模的关键。如所选样本的代表性较弱，就会使常模资料和参照效用发生偏差，使分数的解释更为困难:所选样本没有代表性，则不可能建立常模。

　　③样本规模大小适当。这是指要从经济节约、满足实用和减小误差的角度来综合考虑样木的大小，确定人才素质测评常模的规模。其实，这就 是取样的一个重要过程。在这个过程中实际上要具体考虑总体的数 目、研究需要、群体性质和测试结果等具体因素。一般地，总体数目 小(如只有几个人)，则要100%的样木;总体数目大，则相应地确定大样本。通常最低不小于70个人，而全国性常模则应有2000~ 7000人。

　　④常模适时适用。编制的常模应该定期修订，以适合于现时特点与要求。在选择合适常模时，要注意选择较为新近的常模。

　　⑤一般常模与特殊常模相结合。这是为了将被测者与其最相近的人进行比较。