常用的四种预测应用公式

　　卡特尔通过对人才素质测评实验资料的统计，并搜集了7500名从事80多种 职业及5 000多名有各种生活问题的人的人格因素测验答案，详细 分析各种职业和各种生活问题者的人格因素的特征和类型，提出了综合多种人格因素得分进行分析的“预测应用公式”。

　　在这些公式中卡特尔根据各因素在实际的社会情境中的某种行为表现所起的作用大小，对不同因素进行了加权处理，因而在综合分析中所依据的标 准是统计标准加上社会适应性标准。按照这样的双重综合标准对人才测评的被测者作出评价，就不仅要考虑每个因素的得分，还要考虑各因素的作 用方向和权重以及它们之间的协调情况。比较常用的公式及其解释 有以下几种:

　　(1)心理健康者的人格因素。

　　其推算公式为C+F+ (11-O )+ (11一Q4）。式中字母为各相应分量表的标准分(以下同)。公式运算结果代表了人格层次的心理健康水平，通常在0-40分之间，均值 为22分，一般不及12分者情绪很不稳定，仅占人数分布的10%.

　　(2)专业成就者的人格因素。

　　其推算公式为2Q3 + 2G + 2C + E +N+Q2 +Q1。通常总分介于10一100分之间，平均为55分，60分约等于标准分7,63分以上约等于标准分8,9,10，总和67分以上者 一般应会有所成就。

　　(3)创造力强者的人格因素。

　　其公式为2(11一A) +2B+E+ 2(11一F)+H+2I+M+(11一N )+Q1+2Q2。由此式得到的总分可换算成相应的标准十分，标准十分越高，其创造力越强。

　　(4)在新环境中有成长能力的人格因素。

　　其公式为B+G+Q3 +(11一F)。在新环境中有成长能力的人格因素总分介于4-40分之间，均值为22分。17分以下者(约占10%)不太适应新环境，27 分以上者有成功的希望。