企业为什么要采用DISC人格测验？

　　人才测评研究表明人格与管理活动的关系十分重要，在西方发达国家，几乎所有的 企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用、安置的依据。

　　人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此，可以通过诊断一个人的人格特征来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导 行为和工作绩效的某些方面。

　　DISC个性测验就是一种常应用于人力资源管理领域的人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词， 人才素质测评中的被测者要根据自己的第一感觉，从每组4个形容词中选出最适合自 己和最不适合自己的形容词。

　　研究表明，这个测验所考查的维度与管理绩效高度相关。从企业用人角度来说，对管理人员进行DISC 个性测验，目的就在于在工作情境中了解其优势以及在工作中应注 意的事项等，从而选择一些更易与企业形象、企业文化相融合的个 体，形成企业独特的特征和氛围。