大学生职业生涯抉择方法－－头脑风暴

　　现代科学技术的发展使大量的管理决策方法出现，如决策树、现值分析、收益矩阵、博弈论、边际分析、风险分析、优选理论和人工智能等。大学生职业生涯规划方法可以根据需要将这些决策方法运用到自己的生涯抉择中。在此，介绍几种常用的职业生涯抉择方法。

　　头脑风暴法。头脑风暴法亦称专家决策法，是指依靠一定数量的专家的创造性思维来对决策对象未来的发展趋势及其状况做出集体的判断。头脑风暴法分为直接头脑风暴法和质疑头脑风暴法两种。

　　(1)：直接头脑风暴法。又称为畅谈会议法或智力激励法。它 由美国著名工程学家奥斯本(Osborn)于1939年首创。最早被用于广告的制作，后来发展为人们自由发表意见的一种会议形式。在会议上，成员可以无拘无束、自由奔放地思考问题，畅所欲言地发表自己的意见或看法，不需有任何顾虑这种方法实质是专家集体智能结构效能的发挥。会上成员通过相互启发和信息交流，产生思想共振，以致引发更多创造性设想。其原则如下: 第一，在会上，对别人提出的意见不许进行反驳或下结论; 第二，欢迎和鼓励个人独立思考、广开言路、集思广益; 第三，会上所提建议或意见越多越好，不必害怕彼此之间相互矛盾; 第四，寻求意见的改进与联合，可以补充、发展和完善相同的意见，从而使某一方案更加完备。

　　(2)：质疑头脑风暴法。它也是一种集体产生设想的方法与直接头脑风暴法所不同的是，该方法需要召开两个会议：第一个会议完全遵从直接头脑风暴法的原则进行;第二个会议则是对第一个会议提出的已经系统化的设想进行质疑。