用于人才测评的两大智力测验

　　专门应用于人才测评的智力测验， 主要有奥蒂斯的心理能力自我测验、万德利克的人事测验以及提芬 的适应性测验。用“人事”及“适应性”测验这些术语来代替智力测 验，是因为这些术语能够减少人才素质测评被测者对测验的恐惧。

　　奥蒂斯的心理能力自我测验是挑选雇员时最常用的一种人才测评智力测验。 测验集体进行，所花时间短，适用于筛选不需要很高智力的、级别较 低的工作的求职者，如职员、流水线操作工、计算机制表操作员、低级 工头和监工等。筛选对级别较高的工作的求职者不太适用。万德利克人事测验是奥蒂斯测验的简编形式，在工业企业挑选雇员时使用 特别普遍，因为这种测验只需12分钟，是一种非常经济的筛选手段。 尽管测验很简单，但是该测验对测验求职者能否胜任某些低级工作， 特别是文书类工作，还是很有用的。

　　韦斯曼人员分类测验也是一种集体测验，大约30分钟做完。测验有语言部分分数、数字部分分数 和总分，并且提供推销员、生产监工和行政培训生的常模。测验的语 言部分是一种类推形式。例如:对夜晚的关系就像光亮对的关 系一样。每题中有若干选择答案供被测者选择后填入空格。数字部 分由计算项目和理解分析项目组成。韦斯曼测验更适用于比上述两种人才素质测评测验较高级的一些人员的挑选。

　　韦克斯勒成人智力测验是一个很费时的个人测验。在招聘时主 要用于高级人员的挑选。主持这种测验，要求测评人员训练有素，经 验丰富。韦克斯勒成人智力量表(WAIS )共有11个分测验，其中有 6个言语量表(Verbal Scale)和5个操作量表(Performance Scale). 每个分测验的题目均按由易到难排列，完成全部测验的时间大约为 75分钟。每个分测验施测的起始点取决于被测者的实足年龄。施 测过程中，某个分测验的题目相继呈现给被测者，直至人才测评被测者做错了 一定数目的同类题目为止。接着施测下一个分测验。每道题目的作 答时间有非常严格的限制，并且迅速作答某些题目会得到奖励分。