霍兰德职业兴趣类型测验

　　今天，我们将介绍人才测评工具中一种著名的兴趣测验——霍兰德职业兴趣类型测验。相信大家对霍兰德测验都不会感到陌生，你以前或多或少都会接触到这个测验，但是大多数人并不了解霍兰德测验的实质内容，接下来，我们就一起来了解一下吧！

　　美国学者霍兰德（Holland )提出人格一职业匹配理论，他认为人 的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡 是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极 地、愉快地从事该职业，而且，职业兴趣与人格之间存在很高的相关。

　　他把人的职业兴趣划分为6种类型:现实型(realistic )、研究型(( in- vestigative )、艺术型(artistic )、社会型(social )、企业型(enterprising ) 和常规型(conventional )，简称RIASEC。每一个人都可以归属于其 中的某种类型，对应于一种职业兴趣。而每一种职业兴趣都有一种 相近的职业兴趣和一种相互排斥的职业兴趣。基于这种理论，霍兰 德先后编制了职业偏好量表(Vocational Preference Inventory VPI)和 自我指导问卷( Self一Directed Search SDS)两利，职业兴趣量表。