剖析构成动机测验的四种动机之间的关系

　　动机测验是为评定个体的动机水平而编制的，为了防止人才测评的被测者有意掩饰自己的动机，一般称为生活特性问卷。测验从权力动机、成就动机、亲和动机和风险动机4个方面描述被测者的动机模式和强弱程度。

　　本测验从近代激励理沦关于员工行为动机的基本概念出发，以风险动机、权力动机、亲和动机和成就动机为维度构建而成。这些维度与人们的工作绩效以及参与管理活动中的效能是有必然联系的。 其中成就动机和工作绩效之间有高相关，高成就动机有利于实现高度的个人绩效，但不一定是出色的经理人;而亲和动机和权力动机与 管理绩效有密切的关系，高权力动机是管理效能的一项必要条件，同 时要求亲和动机较低。

　　测验在设计构成上有高度的目标指向性，通过揭示个体的动机水平和需求模式，有效地预测其未来的工作表现和绩效，以及个体自身的工作满意度。本测验将是评定应聘人员与 应聘职位匹配度、揭示职员动机模式、实行有效激励政策的必备人才测评工具。